Plant hr manager (m/f)

Funzione Professionale:HR / Formazione / Organizzazione

Settore:Industria leggera

Tipo di Contratto:Contratto a tempo indeterminato

Azienda:Michael Page

Sede di lavoro:Veneto

Importante gruppo internazionale, leader di settore nel mondo glass. Il gruppo è attivo in Italia e all'estero con diversi plant, tutti a carattere produttivo.
L'HR Plant Manager (M/F) avrà le seguenti responsabilità: - Sviluppo del personale (formazione, valutazione, percorsi di carriera, politiche retributive), operando coerentemente con gli obiettivi strategici dell'azienda; - Contribuire, attraverso opportune analisi e valutazioni di carattere specialistico, al miglioramento dell'efficienza organizzativa degli stabilimenti anche alla luce dei cambiamenti impiantistici e professionali del personale. - Definire e garantire il rispetto del budget del personale - Garantire attraverso la supervisione dell'attività amministrativa il rispetto della normativa contrattuale della prestazione lavorativa e delle procedure aziendali entro le date stabilite e le scadenze di legge; presidiare gli adempimenti relativi alla sicurezza su lavoro e gli accertamenti sanitari obbligatori - Curare, in accordo con le linee guida della Direzione del Personale, il buon andamento delle relazioni con la R.S.U. di Stabilimento e le segreterie provinciali - Assicurare la funzionalità degli appalti di competenza (mensa, portineria, centralino) nel rispetto delle procedure aziendali e dei vincoli di budget; - Garantire corretti e correnti rapporti dei dipendenti sia con la Direzione di Stabilimento e soprattutto con i propri superiori diretti e funzionali; stimolare un corretto flusso di informazioni attraverso la diversificazione degli strumenti in tutto lo Stabilimento in accordo e in collaborazione con la Direzione di Stabilimento e del Personale - Garantire le corrette denunce degli infortuni e delle malattie professionali all'INAIL - Garantire un corretto processo di comunicazione interna - Definire il budget dedicato alla formazione e garantire il rispetto dei costi, anche attraverso il conto aziendale dedicato alla formazione - Definire la corretta analisi dei bisogni di formazione a livello di società e supervisionare l'analisi dei bisogni effettuata a livello dei diversi stabilimenti
L'HR Plant Manager (M/F) ideale è in possesso delle seguenti caratteristiche: - 7/8 anni di esperienza nella gestione di plant industriali complessi, meglio se con lavoro organizzato su turni - 4/5 anni di esperienza nella gestione diretta della parte sindacale (non come assistente del DHR) - capacità di coordinare attività di recruitment, formazione e più in generale di gestione del personale (white e blue collars, con prevalenza dei secondi) - predisposizione alla gestione del personale a livello multiplant (2, dislocati nel Nord Italia), garantendo omogeneità di prestazione e gestione - Inglese fluente

La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L.903/77)

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