Human Resource Specialist

Offerta formativa:

Area tematica: Risorse umane / Formazione Tipologia: Corso Alta Formazione
Inizio: 12-06-2018

Scuola: LUISS BUSINESS SCHOOL Sede del corso: Lazio (Roma)

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LUISS BUSINESS SCHOOL

LUISS Business School, accreditata EQUIS, è la Scuola di Business e Management dell’Università LUISS Guido Carli di Roma.

IL CORSO

Il percorso affronta le tematiche principali del People Management affiancando a momenti di didattica frontale, finalizzata a trasferire il know what, metodologie di tipo esperienziale orientate a trasmettere il know how, utilizzando modelli di apprendimento basati su casi e laboratori.
Il corso ha l’obiettivo di favorire l’acquisizione di modelli, metodi, strumenti per intervenire in modo innovativo ed efficace nella gestione consapevole e integrata delle persone nelle organizzazioni.

Il programma permetterà al partecipante di migliorare le sue capacità di:

  • acquisire i principali modelli, metodi, strumenti del people management;
  • confrontarsi con tematiche e sfide di grande attualità nei contesti organizzativi;
  • acquisire, grazie ad una metodologia didattica di tipo esperienziale e ricca di contaminazioni, molteplici prospettive di interpretazione delle principali questioni dello Human Resource Management.

DESTINATARI

Il corso si rivolge a:

  • Professionisti che operano nelle funzioni delle Direzioni Risorse Umane di Imprese private e pubbliche, della Pubblica Amministrazione e di Organizzazioni “non profit”;
  • Professionisti interessati ad un inserimento nella funzione Risorse Umane o ad una migliore comprensione delle questioni dello HRM.

PROGRAMMA E STRUTTURA

Il corso si articola in 2 moduli della durata di 3 giornate. Ogni modulo è articolato in:

  • Lezioni frontali su approcci e strumenti per lo HRM, con un’attenzione particolare alle sfide più attuali nell’ambito della gestione delle risorse umane;
  • Casi organizzativi su programmi e significative implementazioni di progetti rilevanti di gestione del capitale umano;
  • Lavori di gruppo coordinati dal docente per confrontarsi con metodologie e strumenti “di frontiera” e accrescere le proprie skill personali attraverso l’applicazione concreta.

Alle lezioni di didattica frontale si aggiunge una sessione di consulenza e benchmarking della durata di una giornata nella quale ciascun partecipante avrà la possibilità di presentare un progetto di people management su cui è impegnato in azienda e avvalersi della competenza e dell’esperienza dei ricercatori/formatori della LUISS Business School e dei colleghi del corso per un confronto costruttivo.

La giornata si conclude con un Inspirational Speech sul tema della leadership nei contesti organizzativi.

La giornata di confronto è inclusa nella quota di iscrizione ed è parte integrante del percorso.

1° MODULO – Scegliere e valutare i collaboratori

12 – 13 – 14 giugno 2018

  • HR Trends: nuove sfide per la gestione del capitale umano
  • L’Employer branding: segmentazione del mercato del lavoro e strategie per attrarre i migliori candidati
  • Il focus della selezione: competenze, motivazioni e cultural fit
  • Le metodologie e i principali strumenti
  • Modelli, componenti e logiche dei sistemi di performance management
  • Il processo di valutazione: stato dell’arte e linee evolutive
  • Gli oggetti di valutazione: prestazione, competenze, skill
  • Possibili fonti di distorsione nel processo di valutazione

2° MODULO – Valorizzare e ricompensare le risorse umane

10 – 11 – 12 luglio 2018

  • Sviluppare il capitale umano per far crescere l’organizzazione: l’approccio del Total Reward
  • Apprendimento e nuove tecnologie come leve di sviluppo
  • Definire e attuare percorsi di sviluppo
  • Mappare le competenze e creare iter professionali
  • Orientare e gestire il talento ed i talenti
  • La retribuzione e le sue componenti
  • La strategia, politica e dinamica retributiva: principali questioni
  • La retribuzione variabile ed i sistemi di incentivazione: schemi e opzioni
  • Il Welfare aziendale: finalità e componenti, attori e opportunità

 

 

 

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